党报关注东北人才流失:与南方蓬勃都会待遇差距大

来源:常州武进区一企业废酸泄露续:污染已获得控制 发表时间:2018-10-15

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2018年3月,哈尔滨工业大学举行春季招聘会,当地企业努力到场,设展位、广招人。人们视觉

在外“南征北战”呆过两个都会,接受了6年的大学教育之后,土生土长的哈尔滨人荣津(假名)在3年前选择将深圳作为自己职业生涯的第一站。“家乡的转变也很大,但显然外面的天下生长脚步更快。”荣津这样诠释他的选择。

荣津的高中同砚中,80%的人也作出了和他一样的选择——大学结业后,没有留在家乡事情、生涯。

生齿外流趋势减缓,但外流生齿中年轻人、高学历者占比增添

透过一些统计数据可以看到,现在黑龙江总体生齿净迁出规模已经出现显着减缓的趋势,但其中人才外流的压力较大,“孔雀东南飞”虽没有愈演愈烈,却仍不容乐观。

据黑龙江省社科院2017年公布的《黑龙江社会生长陈诉》显示,2011—2015年间黑龙江平均每年外流生齿约为6.92万人,与2000—2010年10年间平均每年流出12.6万人的规模相比已淘汰近一半,外流趋势显着减缓。但另一方面,外流生齿却出现出年轻人、高学历者占比增添等趋势。

“2015年黑龙江常住生齿中大专以上学历占12.8%,外流生齿中这一数字则是16.5%。此外,外流生齿中大专以上学历比重也显着高于流入生齿,2016年两者之差为7.9个百分点。”黑龙江省社科院研究员田雨在接受记者采访时表现,“生齿流失对经济的影响十分庞大,不能简朴定性其只有负面效应。但人才流失对于现在正在爬坡过坎、奋力转型的黑龙江而言显然是倒霉的。”

黑土地,为何难留“金种子”?记者在采访中发现,造成人才流失既有自然条件、薪酬待遇等“硬件”短板,也有就业情况、生长空间等“软件”影响。

“客观地说,这些年来学校的焦点专业由于有着海内顶尖的事业平台支持,以是人才队伍比力稳固。但其他非焦点专业的通用学科人才流失则比力严重,有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈尔滨工程大学人力资源处副处长吴雷告诉记者,“去职的先生大多是为了获得更好的待遇、更优的情况和更高的平台。黑龙江在薪资待遇方面和南方蓬勃都会相比,差距照旧比力大的。”

虽然在深圳事情要面临诸如房价高企等挑战,但荣津坦言他作出决议时险些没有犹豫。“深圳都会气氛好、经济生长快、周边都会群蓬勃,更主要的是事情平台大、生长情况好。职业生涯是一场长跑,我固然愿意选择在跑道更长、更宽的地方起步。”荣津说。

老工业基地手艺技术人才欠缺,给经济转型带来较大压力

种好“黑土地”,没有好把式怎能行?

手艺人才流失的问题,让中国一重团体人力资源部副部长辛勇很头疼。

这家总部位于黑龙江齐齐哈尔市的大型央企,现在正全力推进革新创新,生长势头优秀,但在这要害当口上,却泛起了手艺职员的较大缺口。“手艺职员是我们公司现在流动最主要的群体,特殊缺土木、能源装备、冶金手艺等方面的人才。”辛勇告诉记者,“就拿2016、2017年来说,手艺职员占总去职职员的80%,还都是事情3—5年的中坚气力。虽然每年都引进优异结业生,但手艺职员年事南北极化越来越突出。预估每年还会有100人左右的缺口。”

“短期来看影响企业脱困攻坚的进度,恒久来看倒霉于人才梯队建设,影响企业久远生长。”辛勇无奈地说,东北地域特殊是非省会都会,生涯水平和待遇无法留住、吸引人才。“虽然我们做了不少事情、下了不少功夫,但一味提高待遇不仅企业蒙受不了,也会导致同地域其他企业更难招到人。”

中国一重面临的手艺人才流失逆境,也可看做是黑龙江当下人才结构性欠缺的一个缩影——

据黑龙江省委组织部和省人社厅团结体例并公布的《黑龙江省重点工业(行业)急需紧缺人才目录(2017—2018年)》显示,专业手艺人才最为紧缺,占56%,技术人才占27%,谋划治理人才占17%。不难看出,专业手艺人才和技术人才占有了黑龙江重点工业(行业)急缺岗位的绝大多数,这对于当下正着力革新提升“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”,实现转型生长的黑龙江而言,无疑带来较大的人才压力。

“2016年外流生齿中有80%外出务工做生意,其中企业主群体和专业手艺职员一共占45%。”田雨表现,农民工的流动属于都会化生长正常征象,但手艺工人和高素质创业人才的外流已经引起劳动力结构转变,应当引起重视。

种好“黑土地”,得有好把式。记者从黑龙江省人社厅等部门相识到,黑龙江省努力实行高技术人才造就工程,并出台了相关政策意见。好比联合黑龙江省重点工业对高技术人才的需求,实行急需紧缺高技术人才造就项目,对参训人才给予培训补助;好比支持省内规模以上企业全职引进技术人才,给予企业一定补助等。据统计,停止2016年底,黑龙江有技术人才152.1万人,其中高技术人才46.6万人,划分比2011年底增加4.9%和20%,对于技术人才有用供应不足的情形有一定缓解。

引发活力、打造平台,为“金种子”提供最合适的土壤

“联合省内生长现实,加大革新力度,缔造更好的用人情况和气氛,让人才不仅能留得住、还能引得来。”田雨说,“当务之急是要凭据差别类型人才的特点,聚焦手艺人才、科技创新人才、大学生人才和企业治理人才等,实行分类指导计谋,为人才提供施展才气的事业平台,重点盘活人才存量,努力吸引人才增量。”

“当前,黑龙江人才外流情形仍不容乐观,对于转型生长带来了不小压力。现在本省的人才政策已较为周全,但仍有增强的空间,应针对老工业基地振兴生长所急缺的人才制订越发精准和有吸引力的政策。” 黑龙江省政协委员潘洋说,黑龙江地处边远地域、高寒地带,与蓬勃各地区相比各方面条件都处于劣势。现阶段国家对于黑龙江支持力度很大,包罗资源、资源等生产要素都有倾斜政策,但在人才政策的支持上另有待强化。“希望国家能在人才政策上加大倾斜力度,包罗人为待遇、住房医疗、科研项目、职称评定等方面,使更多优异人才气够来到这片黑土地上耕作,推动黑龙江振兴生长、老工业基地转型升级。”

“最近天下各地掀起了‘抢人大战’,一些都会公布了许多人才政策。黑龙江的人才政策也有着自己的特点。”总部在哈尔滨的安天网络宁静手艺有限公司相关卖力人以为,应当施展好黑龙江当地战略新兴工业和龙头企业的作用,增强对高质量结业生的留用和造就事情。“我们以为这比向天下招贤纳士更具备可行性和久远的价值。”

现实上,全省层面通过引发生长活力,打造事业生长平台,吸引和留住人才的行动,近几年来已经取得了显着成效。

黑龙江省内有700多个科研机构和80多所高校,科技人才富集。三年来,通过促进高新手艺工业化,勉励科技职员开办科技型企业,累计新建立科技型企业10440家,吸纳就业职员49034人,其中本科以上学历人才17652人、硕士1694人、博士440人。为了进一步增强对这些留省高条理人才的吸引力,黑龙江最近又出台了税收优惠政策,涉及税种多、笼罩规模广、受益面大,实现了对人才的精准服务。

与此同时,黑龙江通过鼎力大举推动大学生创新创业,把这一充满活力和缔造力的人才群体留在本省。黑龙江省教育厅的数据显示:现在,黑龙江创业大学生已由2014年的1543人增至16111人,全省大学生注册企业达2074个。由此带来一个可喜的转变是,现在越来越多的黑龙江高校结业生选择留在省内就业——2017年黑龙江通俗高校结业生留省就业率达55.83%,同比增加2.8个百分点,创四年来新高。

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